外企绩效考核面谈表-员工绩效考核面谈表word格式免费下载【2016最新】

大小：991.8M 类别：

官方免费 安全纠错

  • 更新时间2026-10-31
  • 版本V9.8
  • 权限查看
  • 系统Android
  • 语言中文
立即下载
竞猜串子计算 竞猜足球计算器网员工绩效考核面谈表预览House佳app下载-House佳app1.10.0 安卓版 员工绩效考核面谈表，一份完美的word格式的空白模板，电子打印版的哦，年底已经到了，马上就要给各位员工发年终奖了，绩效进行考核，看看你的年终奖要发多少，各位行政人员们来参考一下这份员工绩效考核面谈表吧！ 什么是KP...

员工绩效考核面谈表预览

House佳app下载-House佳app1.10.0 安卓版

员工绩效考核面谈表，一份完美的word格式的空白模板，电子打印版的哦，年底已经到了，马上就要给各位员工发年终奖了，绩效进行考核，看看你的年终奖要发多少，各位行政人员们来参考一下这份员工绩效考核面谈表吧！

什么是KPI绩效考核法

KPI绩效考核，又称“关键业绩指标”考核法，是企业绩效考核的方法之一

1，意义企业的生产过程是劳动者运用劳动工具改变劳动对象的过程。在企业生产的三个基本要素（劳动力、劳动资料、劳动对象）中，劳动力是最重要的因素，正确的统计、分析、预测劳动生产力指标，对于企业有序地组织生产、充分开发、合理利用人力资源有着重要意义。

这种方法的优点是标准比较鲜明，易于做出评估。它的缺点是对简单的工作制定标准难度较大；缺乏一定的定量性；绩效指标只是一些关键的指标，对于其他内容缺少一定的评估，应当适当的注意。

2，KPI法符合一个重要的管理原理--“二八原理”。在一个企业的价值创造过程中，存在着“20/80”的规律，即20%的骨干人员创造企业80%的价值；而且在每一位员工身上“二八原理”同样适用，即80%的工作任务是由20%的关键行为完成的。因此，必须抓住20%的关键行为，对之进行分析和衡量，这样就能抓住业绩评价的重心。

3，企业关键业绩指标(KPI：KeyPerformanceIndicator)是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具，是企业绩效管理的基础。建立明确的切实可行的KPI体系，是做好绩效管理的关键。

4，确定关键绩效指标有一个重要的SMART原则。SMART是5个英文单词首字母的缩写：

·S代表具体(Specific)，指绩效考核要切中特定的工作指标，不能笼统；·M代表可度量(Measurable)，指绩效指标是数量化或者行为化的，验证这些绩效指标的数据或者信息是可以获得的；

ag951w 万博体彩苹果 乐鱼娱乐安全吗 乐鱼有什么 体彩网站排列三

展开内容

应用信息

  • 厂商：四三九九网络股份有限公司
  • 包名：com.def.photo
  • MD5：cea374f2643fdbe9e484f44cc8ebbbc8
  • 年龄：12+
  • 备案号：备案号：浙7E-200472955-20Q
  • 无需网络 无广告
精彩发现

猜您喜欢

热门推荐

类似应用

网友评论

712人参与，112条评论
  • 评论需审核后才能显示

同类排行

立即下载(991.8M)