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三茅HRapp特点

1.明确建立人才社区的目的和目标。

2.高级管理者的参与。社交媒体需要被你的企业文化接纳，比如将人才社区引入工作中。一个首席社交官将帮助你完成这种水平的文化接纳。

3.知道成功是什么样的。明白你的人才社区的目标可以帮助你确定成功的标准。

4.好的社区管理。安排特殊的HR人员来管理和监控人才社区。

5.开放、诚实、坦率。在人才社区里，错误是不可避免的，但是你对这些错误的反应将决定了你的人才社区的寿命。

6.发展你的人才社区的另一个重要的方面是形成联系。如果你不利用机会接触到潜在的雇佣者，人才社区仅仅是一个人群，与其他人群没有什么区别。

通过社交媒体和社交招聘工具，你可以很容易地吸引杰出的候选人并且与之建立关系。

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三茅HR是一款hr提升自己，学会高效的招聘人才的软件，无论是新手还是老手里面的丰富资源和HR大师都是大家所需要的资源，特别是和大师一对一的回答知道自己的不足，成为更优秀的HR，快来一起提升自己吧。

三茅HRapp注意事项

1、明确岗位最核心的要求

你要针对招聘岗位，结合公司的行业特点、业务特点、发展需求等，用工作分析技术将该岗位所需的技能、知识，岗位的权限、职责和工作内容具体呈现出来。向阳生涯首席职业规划师洪向阳说，最重要的是要呈现出公司对该岗位的核心期望和要求，而不是用基本要求来笼统带过。明确岗位核心要求的好处是，求职者在阅读求职信息时，能立马根据信息与自身情况进行比对，判断是否要继续投递简历。如果招聘信息都是"普世要求"，传递出"谁都可以"的信息，自然很难精准锁定目标人才。

2、梳理员工职业发展通道"企业不仅需要人来做事，更需要人才与公司一同成长，那么公司也才能最终收获人才红利，而不是变成，培训班"。从组织生涯发展的角度来说，帮助员工建立和梳理职业发展通道是培养和留住人才的关键手段。通过对晋升通道的梳理，也能更明确该岗位对应聘者的期许，遇上合适的人才，双方既能一拍即合，从一开始就能建立起良好的"发展契约"。

3、根据岗位性质选定信息发布渠道

选择招聘信息的发布渠道，也有讲究和诀窍。如求职者不能海投一样，HR也不能海发”招聘传单"。洪向阳认为，"较常见、普遍的岗位招聘，可以通过51J0B这样的大型招聘平台来完成工作；如IT、网络技术等专业技术要求较高的岗位，则建议去一些人气比较旺的技术论坛或SNS社区发布招聘信息更容易找到称心的技术专才。我们招聘职业规划师，则是在所培训的学员团队中择优录用，一般的招聘渠道很难满足我们的招聘需求。"4、从简历关键词做出快速判断你需要快速浏览内容，在最短的时间里对简历中所呈现出的技能、工作经历等进行初步判定，飞快的判断求职者的基本条件是否与招聘工作经历等进行初步判定，飞快的判断求职者的基本条件是否与招聘岗位想吻合。尤其关注是在核心技能是否满足基本条件，并且需要从工作经历初步评估他的发展状态。这个环节需要你有熟练的技巧和敏锐的眼力，这样才能从万千求职者，甄选出你需要的"最佳人才”。